مزایا و معایب کار با شرکت های بزرگ

مزایا و معایب کار با شرکت های بزرگ چیست؟ زمانی که انسان پا به بزرگ سالی می گذارد، اوضاع کاملا تغییر می کند. وی برای این که بتواند به خوبی زندگی خود را بگذراند، باید در راه درست قدم بردارد و تصمیمات بسیار مهمی را در زمینه زندگی خود انجام دهد. یکی از این تصمیمات، انتخاب یک شغل خوب در یک محل کار خوب است. حال این محل کار می تواند دولتی و یا خصوصی باشد. در این مقاله ما قصد داریم به صورت کاملا اختصاصی درمورد کار با شرکت های بزرگ صحبت کنیم، اطلاعاتی را در این باره به شما عزیزان ارائه دهیم و سپس یک نتیجه گیری کلی از این مقاله داشته باشیم. پس اگر شما نیز به دنبال یک راه حل برای انتخاب یک شغل درست و حسابی هستید، پیشنهاد می کنیم این مقاله از تام آکادمی را به هیچ عنوان از دست نداده و تا انتها با ما همراه باشبد.

کار با شرکت های بزرگ بهتر است یا شرکت های کوچک؟

تصمیم گیری در مورد رفتن به یک شرکت بزرگ یا کوچک ممکن است در واقع یکی از مهم ترین تصمیماتی باشد که هنگام جستجوی شغل می گیرید، به خصوص اگر در ابتدای کار شما باشد. جالب است بدانید که هیچ پاسخ درست یا نادرستی وجود ندارد و تا حد زیادی به آنچه امیدوارید به انجام برسانید و اینکه چگونه در یک سازمان بهترین کار را انجام می دهید بستگی دارد. به خاطر داشته باشید که تقریبا هیچ حقیقت جهانی در این زمینه وجود ندارد. به عنوان مثال، شرکت های بزرگتر ممکن است مزایای بهتری را ارائه دهند، اما ناگفته نماند ممکن است با استثنا مواجه شوید. اگر شرکتی با کمتر از صد کارمند پیدا کردید که هنوز بر روی یک موضوع متمرکز هستند و بسیار نیز در این زمینه موفق عمل می کنند، با مصاحبه کننده یا استخدام کننده خود صحبت کنید و بیشتر از تجربیات این شرکت کوچک بیاموزید.

به عنوان مثال وقتی وارد یک شرکت بزرگ می‌شوید، انگار قرار است از ماشینی استفاده کنید که سال هاست در حال تولید است و تمامی اجزا آن با کیفیت هرچه تمام تر به کار می پردازند. به این ترتیب، معمولاً یک روش ثابت برای انجام کارها در شرکت های بزرگ وجود دارد. به محض اینکه وارد شوید، می‌دانید شغلتان چیست، چگونه در بخش خود جا می‌شوید و با گذشت زمان حتی راه‌های واضح ترفیع را یاد خواهید گرفت. شاید این مسیر مناسبی برای همه نباشد، اما اگر می‌خواهید با احساس ثبات و مسیری مشخص برای پیشرفت وارد شغلی شوید، شرکت‌های بزرگ‌تر معمولاً قالب‌های عالی در حال حاضر دارند.

در مقابل در شرکت های کوچک، تا زمانی که نزدیک به اوج کار نکنید، انجام کاری مهم در یک شرکت بزرگ احتمالا هرگز به گوش مدیرعامل نمی رسد. با این حال، در یک شرکت کوچک، کار عالی برای همه قابل مشاهده است. این باعث می شود که تشخیص خود با مهارت های خاص آسان تر شود. اقدامات شما نیز در شرکت های کوچک نسبت به شرکت های بزرگ مهم تر است.

مزایای کار با شرکت های بزرگ چیست؟

حال که به نوعی متوجه شدید که کار با شرکت های بزرگ بهتر است یا شرکت های کوچک، در این قسمت مواردی را به عنوان مزایا ی با شرکت های بزرگ به شما عزیزان ارائه می دهیم تا بیشتر به این موضوع دست پیدا کنید و به هنگام تصمیم گیری برای کار، بهترین تصمیم را ارائه دهید.

امتیازات زیاد

یکی از مزایای آشکار کار در یک شرکت بزرگ این است که امتیازات زیادی وجود دارد. به عنوان مثال، اکثر شرکت های بزرگ می توانند طیف وسیعی از گزینه های بیمه را ارائه دهند. این نه تنها شامل گزینه های مختلف برای بیمه پزشکی، بلکه بیمه تکمیلی (مانند بیمه عمر یا حتی بیمه محل زندگی شما) نیز می شود و از آنجایی که شرکت بزرگ است، آنها معمولاً می‌توانند با یک معامله های بیشتری داشته باشند و احتمال این که شرکت ورشکست شود بسیار کاهش می یابد.

منابع

شرکت های بزرگ می توانند به کارمندان خود بیشتر پیشنهاد دهند، زیرا منابع بیشتری در دست دارنذ. به عنوان مثال، شرکت های بزرگ به طور کلی حقوق و پاداش های بالاتری ارائه می دهند. آنها هم چنین می توانند سهم بیشتری را برای سهم کارفرما از بیمه داشته باشند و ممکن است به احتمال بیشتری در مزایای دیگر مشارکت داشته باشند. و به لطف این منابع، کارکنان دسترسی بیشتری به منابع بیشتری دارند. این بدان معناست که اگر مشکلات فناوری دارید، معمولاً یک تیم پشتیبانی داخلی برای کمک به شما وجود دارد. یا، ممکن است فقط یک کامپیوتر جدید به شما بدهند.

شرکت های بزرگ نیز ممکن است کمک بیشتری به آموزش شما کنند. این فقط به معنای آموزش داخلی نیست بلکه به معنای توسعه حرفه ای بیرونی است. شرکت های بزرگ خوشحال هستند که شما را به کنفرانس ها و جلسات آموزشی می فرستند تا بتوانید مهارت های جدیدی را بیاموزید

ساختار و نظم

شرکت های بزرگ تمایل دارند نظم و ساختار بیشتری داشته باشند. اگر از آن دسته افرادی هستید که در یک محیط ساختار یافته پیشرفت می کنید، ممکن است یک شرکت بزرگ مورد علاقه شما باشد. معمولاً برنامه های آموزشی تنظیم شده ای وجود دارد، بنابراین شما تمام کارهایی را که برای انجام وظیفه خود باید انجام دهید، یاد می گیرید. دستورالعمل های آموزشی و خط مشی به شما کمک می کند و تقریباً همیشه رویه های واضحی وجود دارد که به شما در تصمیم گیری کمک می کند.

ثبات

در حالی که هر شرکتی می‌تواند خود را در سمت اشتباه اقتصاد بیابد، شرکت‌های بزرگ تمایل به ثبات دارند. احتمال اینکه موقعیت شما یک روز صبح ناگهان ناپدید نشود بسیار خوب است و حتی اگر چنین شود، در صورت اخراج، شانس خوبی برای دریافت شغل جدید دارید به عنوان بخشی از این ثبات، می توانید نسبتا مطمئن باشید که همیشه دستمزد دریافت خواهید کرد. در حالی که پرداخت نکردن حقوق به کارمندان فقط به دلیل مشکلات جریان نقدی غیرقانونی است، اما این اتفاق در شرکت های کوچک در برخی مواقع می افتد. با این حال، شرکت های بزرگ معمولا به ذخایر نقدی دسترسی دارند. بنابراین، شما می توانید تقریباً 100٪ مطمئن باشید که بدون توجه به هر چیزی، باز هم چک حقوق خود را دریافت خواهید کرد.

فرصت ها

کار در یک شرکت بزرگ به شما فرصت های حرفه ای زیادی می دهد. برای شروع، شما به یک شبکه بزرگتر دسترسی خواهید داشت که می تواند سود سهام را پرداخت کند و ممکن است مسیر شغلی شما واضح تر باشد. اکثر شرکت های بزرگ دارای مجموعه ای از قوانین خاص برای ارزیابی، افزایش و ارتقاء هستند. شما می دانید که برای رسیدن به سطح بعدی چه کاری باید انجام دهید. از آنجایی که اغلب در شرکت های بزرگ گردش مالی بالاتری وجود دارد به احتمال زیاد فرصت های بیشتری برای پیشرفت شغلی شما وجود دارد.

کار با شرکت های بزرگ چه معایبی دارد؟

حال که نگاهی به پنج مورد از مزایای کار با شرکت های بزرگ انداختیم، در این قسمت نیز نگاهی به معایب کار با این شرکت ها بپردازیم.

تفکر خلاق کمتر

با این حال، حقیقت این است که بسیاری از شرکت‌های بزرگ دوست ندارند خارج از چارچوب فکر کنند. شرکت‌های بزرگ معمولا به دلیل ریسک‌گریزی کمتر در برابر تغییرات باز هستند. در حالی که این احتیاط به حفظ ثبات شرکت کمک می کند (به صورت حرفه ای)، به این معنی است که شرکت های بزرگ به کندی تغییر می کنند. به لطف ساختار شرکتی، سیاست های تعریف شده و رویه های مشخص شده، انجام کارها می تواند برای همیشه طول بکشد.

رسیدن به هدف سخت است

در حالی که یکی از مزایای کار برای یک شرکت بزرگ، فرصت پیشرفت است، این بدان معنا نیست که به راحتی به دست خواهد آمد. کار سخت ممکن است برای کمک به پیشرفت شما کافی نباشد. موفقیت در یک شرکت بزرگ تعریف خاصی دارد و وقتی دستاوردهای خود را در یک بررسی عملکرد بیان می‌کنید، اگر آنها در «فهرست» نباشند، ممکن است به حساب نیایند. کار کردن در یک شرکت بزرگ به این معنی است که با افراد زیادی کار می کنید. این یعنی رقابت در همه جا وجود دارد. زمانی که یک مدیر تصمیم می گیرد کدام فروشنده را ارتقا دهد، با تمام افرادی که برای کسب آن ترفیع به “هدف” رسیده اند شروع می کند. با این حال، در آن گروه، مدیر فقط کسانی را تبلیغ می‌کند که بیشترین تلاش را برای رسیدن به آن هدف داشته‌اند و اگر شما نباشید، احتمالاً ترفیع نخواهید گرفت.

شما تنها یک کارمند می باشید

البته یک شرکت بزرگ، بزرگ است و شما این را می‌دانستید که وارد آن می‌شوید. اما چیزی که ممکن است متوجه نشده باشید این است که وقتی برای یک شرکت بزرگ کار می‌کنید، ممکن است سخت باشد که به عنوان یک شخص دیده شوید. یا، سخت است که احساس کنید شما و تلاش هایتان در شرکت تفاوت ایجاد می کند. وقتی یک کارمند صدها یا حتی هزاران (یا صدها هزار نفری) هستید، ممکن است مانند یک چرخ دنده در یک چرخ بی معنی احساس کنید.

فضای کمتری برای آزمایش وجود دارد

شما زمانی که برای یک شرکت بزرگ کار می کنید، فضا و تایم کمتری برای انجام آزمایش ها و گسترده کردن فعالیت ها در این زمینه دارید. به صورت کلی یک شرکت بزرگ برای شما راه خوبی را برای ترفیعی ارائه نمی دهد.

شفافیت کمتر است

معمولا به دلیل این که تعداد افرادی که در این شرکت کار می کنند بالا است، صمیمیت در این بین وجود ندارد شفافیت بسیار پایینی را در بین رفتار کارمندان مشاهده می کنید.

چگونه در شرکت های بزرگ استخدام شویم؟

برای برخی از افراد بسیار جذاب می باشد اگر بتوانند به خوبی در یک شرکت بزرگ استخدام شوند و در این شرکت شروع به فعالیت کنند. این قسمت اختصاصی برای این دسته از افراد می باشد که می توانند به کمک این موارد در یک شرکت بزرگ استخدام شوند.

·        با افرادی که می‌شناسید تماس بگیرید، به عنوان مثال با یک همکار قدیمی رابطه خود را احیا کنید یا با کسی دوست شوید که در شرکتی که می‌خواهید هدفتان باشد کار می‌کند. سپس از او بخواهید که زمانی که شما برای پر کردن فرم استخدام به آن شرکت می روید، سفارش شما را بکند. به این روش، روش ارجاعی می گویند.

·        برای تطبیق رزومه خود با موقعیت، وقت بگذارید. اولین موقعیتی که فهرست کرده اید برای به دست آوردن تعامل با استخدام کننده ها و متقاعد کردن آنها برای کاوش عمیق بسیار مهم است. برای کسی باید آسان باشد که ببیند رزومه شما در ده ثانیه مطابقت دارد. شرح شغل را با یک دوست قابل اعتماد به اشتراک بگذارید، سپس کرونومتر خود را بیرون بیاورید و رزومه خود را به او تحویل دهید. آیا او از رمزومه شما زیر 10 ثانیه اطلاعات خوبی را درک می کند؟ اگر بله، پس رزومه بسیار قوی ای را برای خود جمع آوری کرده اید.

·        برای هر تعداد موقعیتی که دوست دارید درخواست دهید و برای درخواست مجدد بازگردید این ایده خوبی است که با موقعیت های جدید همگام باشید و درک کنید که استخدام کنندگان مختلف ممکن است در نقش های متفاوتی کار کنند و ممکن است شما را از برنامه قبلی جذب نکنند.

این سه مورد در بسیاری از کتاب های روش های استخدام، جزء سه مورد از مهم ترین راه ها برای استخدام در یک شرکت بزرگ می باشد.

کار با شرکت های بزرگ درآمد بیشتری دارد یا کارکردن با شرکت های کوچک؟

این موضوع نیازمند توضیح بسیاری است اما با توجه به اطلاعاتی که از ابتدا این مقاله تا به این جا برای شما ارائه داده ایم، نتیجه گیری را ارائه می دهیم. زمانی که شما وارد یک شرکت بزرگ می شوید، این که از ابتدا دستمزد بالایی را دریافت کنید کاملا طبیعی است. اما این که در آینده بتوانید این دستمزد را بیشتر کنید، موضوعی است که معمولا در شرکت های بزرگ جواب نمی دهد زیرا تعداد بسیاری از افراد در این شرکت مشغول به کار هستند.

در مقابل، زمانی که وارد یک شرکت کوچک می شوید، از ابتدا شاید دستمزد پایینی برای خود داشته باشید، اما با نشان دادن خود در انواع زمینه های مختلف می توانید پله به پله درامد خود را بالا ببرید. این موضوعی است که در شرکت های بزرگ تر تقریبا غیر ممکن می باشد.

چرا کار با شرکت های بزرگ ریسک کمتری دارد؟

همان طور که اشاره شد، کار با این شرکت ها به دلیل این که منابع بسیار زیادی در تمامی موارد دارند، ریسک کمتری دارد، زیرا پشتوانه این شرکت ها بسیار بالا است و احتمال این که شما در این شرکت بخواهید روزی با ورشکستگی او مواجه شوید بسیار پایین می باشد. به همین دلیل است که افراد بیشتر سمت شرکت های بزرگ برای کار جذب می شوند و آن ها را انتخاب می کنند.

آیا امکان ارتقا شغل در صورت کار با شرکت های بزرگ وجود دارد؟

کار با شرکت های بزرگ یعنی کار در جایی که تعداد بسیار زیادی از افراد در آن جا مشغول هستند. این که کار و حرفه شما در این شرکت دیده شود، احتمال پایینی را به خود اختصاص می دهد زیرا مدیر عامل به صورت تک به تک به افراد دقت نمی کند. به همین دلیل نمی توانیم بگوییم که اصلا ارتقا شغلی در شرکت های بزرگ وجود ندارد، بلکه می توانیم بگوییم که این موضوع وجود دارد اما به دست آوردن آن بسیار مشکل می باشد.

کار تیمی در شرکت های بزرگ چگونه است؟

به صورت کلی کار در یک شرکت کار تیمی محسوب می شود. انجام دادن وظیفه افراد در شرکت بسیار مهم است. کارمندان در شرکت ها مانند چرخ دنده های ساعت عمل می کنند تا ساعت که به صورت کلی شرکت باشد به درستی هدایت شود. اما در شرکت های بزرگ کار تیمی بسیار گسترده می باشد و کوچک ترین عمل نیز می تواند تاثیر بسیار مثبت بر روی افراد داشته باشد. اگر فردی در این بین تنبلی کند و نخواهد به درستی حیطه کاری خود را انجام دهد، کل شرکت در دردسر بزرگی خواهد افتاد و این فرد باید سریعا از تیم اخراج شود. پس کار تیمی در شرکت های بزرگ بسیار گسترده است و کاملا نیز به صورت حرفه ای انجام می شود.

مسئولیت ها در شرکت های بزرگ چگونه است؟

در شرکت های بزرگ شما افرادی را مشاهده می کنید که مسئولیت هایی را بر عهده دارند. تعداد این مسئولیت های بسیار زیاد، به همین دلیل در این قسمت تنها مهم ترین مسئولیت ها را به شما معرفی می کنیم که وجود آن ها نیازمند یک شرکت بزرگ است و باید این دسته از افراد در شرکت حضور داشته باشند تا شرکت راه بیوفتند.

مدیر عامل

برای اینکه مدیر عامل به اهداف خود در مورد موفقیت کلی شرکت دست یابد، باید از تمام مهارت های رهبری خود به طور موثر استفاده کند. مدیران عامل معمولاً یک یا دو بار در ماه، بسته به اندازه شرکت، جلساتی را برای بررسی وضعیت هر جنبه از تجارت برگزار می کنند. هدف این جلسات حصول اطمینان از اجرای صحیح برنامه ها و سیاست ها توسط کل کارکنان است. این جلسات همچنین برای بحث در مورد موضوعات مهمی است که بر عملکرد شرکت تأثیر می گذارد.

 مدیر ارشد مالی

یکی از ضروری ترین وظایف مدیر مالی، برنامه ریزی مالی است. برای انجام وظایف ضروری مدیر مالی، فرد باید در زمینه های حسابداری، اقتصاد، بانکداری، سرمایه گذاری، بیمه، اوراق بهادار و سایر موضوعات مرتبط دارای صلاحیت بالایی باشد.

مدیر بازاریابی

بسیاری از مدیران بازاریابی تحقیقات بازاریابی را انجام خواهند داد. آنها داده های ارائه شده توسط مشتریان را تجزیه و تحلیل می کنند تا موثرترین پیام ها را برای تبلیغ محصول یا خدمات خود تعیین کنند. برخی از نقش ها در این بخش ممکن است شامل مصاحبه با مشتریان، آزمایش تبلیغات و جمع آوری آمار برای شناسایی پیام های موفق باشد. مدیران بازاریابی همچنین ممکن است کمپین های بازاریابی ایجاد کنند که از تاکتیک های متقاعدکننده برای ترغیب مشتریان به خرید محصولات یا خدمات استفاده می کنند.

  مدیر ارشد عملیاتی

مدیر ارشد عملیاتی معمولا بعد از مدیر عامل، دومین مدیر ارشد شرکت است. مدیر ارشد عملیاتی نسبت به سایر بخش ها مانند منابع انسانی یا تولید، تعامل مستقیم بیشتری با کارکنان دارند. همچنین اغلب تصور می شود که آنها مسئول موفقیت بلندمدت شرکت هستند. این ممکن است به این دلیل باشد که آنها عملیات روزانه را انجام می دهند که تأثیر قابل توجهی بر سازمان دارد. بنابراین ضروری است که آنها مهارت های بین فردی عالی داشته باشند.

ارتباط مستقیم با مدیران ارشد سازمان در شرکت های بزرگ چگونه است؟

این که بخواهید با مدیران ارشد در سازمان ها و شرکت های بزرگ ایجاد ارتباط مستقیم کنید، کار سختی است، مخصوصا اگر افراد در این زمینه علاقه ای به ایجاد ارتباط نداشته باشند. اما در برخی مواقع مدیران بین کارکنان حضور دارند و کارکنان می توانند به راحتی با آن ها ارتباط برقرار کنند. شما تنها باید با منشی این افراد ایجاد ارتباط کرده و وقتی را برای ملاقات کردن آن ها برای خود داشته باشید.

چگونه در شرکت های بزرگ بدون داشتن مدرک خاصی استخدام شویم؟

اگر شرکت ها کاری که از شما بخواهند تخصصی باشد، نیازمند مدرک معتبر در این زمینه هستید و متاسفانه نمی توانید بدون مدرک معتبر به فعالیت بپردازید. اما اگر کاری که از شما خواستند تخصصی نبود، در این قسمت بیشتر تجربه و داشتن سابقه کار اهمیت دارد و شما می توانید به راحتی استخدام شوید.

کار با شرکت های بزرگ خصوصی بهتر است یا شرکت های بزرگ دولتی؟

هر دو این موارد دارای مزایا و معایبی هستند اما به صورت کلی کار با شرکت های بزرگ خصوصی به دلیل داشتن مزایا و امتیازات بیشتر برای کارکنان، بهتر از شرکت های بزرگ دولتی با فضایی خشک می باشد. می توانید به راحتی در این شرکت ها استخدام شوید و اهداف خود را پیاده کنید.

کار با شرکت های بزرگ چه تاثیری بر روی رزومه کاری دارد؟

کار با شرکت های بسیار به این صورت است که شما آنقدر در زمینه کاری خود قوی هستید که توانسته اید وارد این شرکت ها شوید. پس بودن یک شرکت بزرگ در روزمه کاری شما زمانی که اقدام به استخدام در دیگر شرکت ها می کنید این ظاهر را برای فرد مصاحبه کننده به وجود می آورد که شما فردی قدرتمند و بسیار خوب در ارائه قابلیت های خود هستید.

سوالات متداول

1.    برای یک تازه وارد شرکت‌های بزرگ یا کوچک، کدام بهتر است؟ بهتر است که افراد ابتدا کار خود را با شرکت های کوچک شروع کنند.

2.    مزایا و معایب کار کردن در شرکت های بزرگ چیست؟ کار کردن با شرکت های بزرگ باعث می شود تا شما همراه از کار خود اطمینان داشته باشید و معایب آن ها نیز سخت رسیدن به اهداف است.

3.    آیا می شود بدون داشتن مدرک خاص در این شرکت ها استخدام شد؟ اگر کار تخصصی نباشد می توانید بدون داشتن مدرک در این شرکت ها استخدام شوید.