بهترین روش های شخصیت شناسی

بهترین روش های شخصیت شناسی | برای اکثر ما جالب است که اطلاعاتی درباره شخصیت خود و دیگران به دست آوریم و با شناخت تیپ‌های شخصیتی و روحیات مختلف از رازهای پنهان و خموش ذهن پرده برداریم. ذهن و هر آنچه در آن است برای هر کس متفاوت و منحصر به فرد است و تنها کلیاتی مشابه هم دارند که ما در علم روانشناسی سعی می‌کنیم با مطالعه ی این کلیات، بیشتر انسان‌ها را بشناسیم. در این مقاله از تام آکادمی با ما همراه باشید تا تست شخصیت شناسی را که برایتان آماده کردیم را پاسخ دهید و در پایان با انواع آزمون‌های شخصیت شناسی آشنا شویم.

تست شخصیت شناسی :

آماده‌اید که با هم یک تست شخصیت شناسی ساده رو بررسی کنیم؟

یک کاغذ و قلم بردارید و اولین جوابی که به ذهنتان آمد را یادداشت کنید؛ نکته ی مهم در این تست این است که نباید خیلی درباره جواب سوالات فکر کنید و اولین چیزی که به ذهنتان رسید را جواب درست در نظر بگیرید.

1. در چه زمانی از روز احساس آرامش دارید؟

الف- صبح

ب- عصر و غروب

ج- شب

2. طرز راه رفتن شما چگونه می‌باشد؟

الف- نسبتا سریع، با قدم های بلند

ب- نسبتا سریع، با قدم‌ های پشت سر هم کوتاه ولی تند

ج _ آهسته، با سری صاف روبه جلو

د _  خیلی آهسته و سر به زیر،

3. نحوه حرف زدن شما با دیگران به چه صورت است؟

الف- می ایستید و دست به سینه صحبت می کنید

ب- دست‌ها را در هم قلاب می کنید

ج- یک یا هر 2 دست را روی پهلو می گذارید

د- به شخصی که با او حرف می زنید دست می زنید

ه- با گوش خود بازی می‌کنید، به چانه تان دست می زنید یا موهای تان را صاف می‌کنید

4. مدل نشستن شما در مواقعی که آرام هستید چگونه است؟

الف _  پاها تقریبا کنار هم و  زانوهای خم

ب- چهار زانو

ج _ پاهای صاف و دراز رو به جلو

د _ یک پا زیر، دیگری خم

5. عکس العمل شما به وقایع جالب به چه صورت است؟

الف- خنده ای بلند که نشان دهدی این است که چقدر موضوع برای شما جالب بوده

ب- خنده ای آرام

ج- با پوزخند کوچک

د- لبخند بزرگ

ه- لبخند کوچک

6.  وقتی که وارد یک مهمانی یا جمع می‌شوید ابتدا چه رفتاری دارید؟

الف- سلام با صدای بلند و حرکتی که همه متوجه ورود شما شوند.

ب- با صدای آرام تر سلام می‌کنید و سریع به دنبال شخصی که می‌شناسید، می‌گردید.

ج- در حد امکان آرام وارد می‌شوید و سعی می‌کنید به نظر دیگران نیایید.

7.  مواقعی که سخت مشغول انجام کاری هستید اما شخصی آن را متوقف می‌کند:

الف- از وقفه ایجاد شده راضی هستید و از آن استقبال می‌کنید.

ب- به سختی ناراحت می‌شوید.

ج- حالتی بین این 2 حالت ایجاد می‌شود.

8. به کدام یک از رنگ‌های زیر علاقه دارید؟

الف- قرمز یا نارنجی

ب- سیاه

ج- زرد یا آبی کمرنگ

د- سبز

ه- آبی تیره یا ارغوانی

و- سفید

ز- قهوه ای، خاکستری، بنفش

9. در آخرین لحظات قبل از خواب و هنگامی که در تخت خواب هستید، در چه حالتی دراز می‌کشید؟

الف- به پشت

ب- روی شکم (دمر)

ج- به پهلو و کمی خم و دایره‌ای شکل

د- سر روی یک دست

ه- سر زیر پتو یا ملافه…

10. معمولا چه خواب‌هایی می‌بینید؟

الف- از جایی می‌افتید.

ب- مشغول جنگ و دعوا هستید.

ج- به دنبال کسی یا چیزی هستید.

د- در آب غوطه ورید یا پرواز می‌کنید .

ه- اصلا خواب نمی‌بینید.

و- معمولا خواب‌های خوب می‌بینید.

نحوه جمع بندی و امتیازدهی تست شخصیت شناسی :

سوال 1: الف (2 امتیاز)، ب (4 امتیاز)، ج (6 امتیاز)

سوال 2: الف (6 امتیاز)، ب (4 امتیاز)، ج (7 امتیاز)، د (2 امتیاز)، ه (یک امتیاز).

سوال 3: الف (4 امتیاز)، ب (2 امتیاز)، ج (5 امتیاز)، د (7 امتیاز)، ه (6 امتیاز).

سوال 4: الف (4 امتیاز)، ب (6 امتیاز)، ج (2 امتیاز)، د (یک امتیاز).

سوال5: الف (6 امتیاز)، ب (4 امتیاز)، ج (3 امتیاز)، د (5 امتیاز)، ه (2 امتیاز) .

سوال 6: الف (6 امتیاز)، ب (4 امتیاز)، ج (2 امتیاز).

سوال 7: الف (6 امتیاز)، ب (2 امتیاز)، ج (4 امتیاز).

سوال 8: الف (6 امتیاز)، ب (7 امتیاز)، ج (5امتیاز)، د (4 امتیاز)، ه (3 امتیاز) و (2 امتیاز)، ز (یک امتیاز).

سوال 9: الف (7 امتیاز)، ب (6 امتیاز)، ج (4 امتیاز)، د (2 امتیاز)، ه (یک امتیاز).

سوال 10 : الف (4 امتیاز)، ب (2 امتیاز)، ج (3 امتیاز)، د (5 امتیاز)، ه (6 امتیاز)، و (یک امتیاز).

تحلیل و تفسیر تست شخصیت شناسی :

جواب سوال ها را بر اساس امتیاز روی کاغذی یادداشت کنید و مجموع امتیازها را حساب کنید. مجموع امتیاز شما حاکی از این است که شما چه تیپ شخصیتی دارید و با این تست می‌توانید بهتر و دقیق تر با شخصیت خود آشنا شوید.

اگر مجموع امتیاز شما بالاتر از 60 است :

دیگران، شما را شخصی مغرور، خودمحور و بسیار سلطه جو می دانند و بسیار مواظب رفتارهایشان موقع رویارویی با شما هستند. آن ها به ظاهر شما از شما تعریف می کنند و آرزو می کنند که ای کاش جای شما بودند ولی در اصل به شما اعتماد ندارند و تمایلی ندارند که رابطه ای عمیق و دوستانه با شما برقرار کنند.

اگر مجموع امتیاز شما 51 تا 60 است :

دیگران، شما را شخصی دارای جسارت و اهل مخاطره و تحریک پذیر می‌دانند که هر گونه ناملایمتی می تواند شما را بهم بریزد. لذا بدیهی است که شما اغلب کارهایتان همراه با عجله و شتاب زدگی است و تصمیم‌گیری‌های شما اغلب عجولانه، غلط و بدون فکر است.

علاوه بر این از خصوصیات مثبت شما این است که به رهبری جمع علاقه دارید. شما همه چیز را تجربه و امتحان می‌کنید وعاشق ماجراجویی هستید. بنابراین همراهی دیگران با شما برایشان مهیج و لذت بخش است.

اگر مجموع امتیازات شما 41 تا 50 است :

شما شخصی مهربان، باملاحظه و فهیم هستید که دیگران از برقراری ارتباط با شما خرسند می‌شوند چرا که شما را فردی شاد، سرزنده، سرگرم کننده و جالب می‌بینند. شما برای دیگران با اهمیت هستید چون که در مواقعی که کمک لازم است بهترین نیروی کمکی برای اعضای گروه می‌باشید و در مواقع لازم می‌توانید باعث نشاط و سرگرمی دوستان تان شوید و لبخند را مهمان لب های آن ها کنید. شما مرکز توجه جمع هستید و رفتارتان متعادل است.

اگر مجموع امتیازات شما 31 تا 40 است :

شما فردی باهوش و بااستعداد ولی متواضع و فروتن هستید. در صورت دوست شدن با دیگران، صادق، وفادار و مسئولیت پذیر هستید و از آن‌ها نیز انتظار چنین رفتاری را دارید. به سرعت و راحتی با دیگران دوست نمی شوید اما در صورت دوستی، شخصی قابل اعتماد هستید که به سختی دوستانتان را ترک می‌کنید. شما در نظر دیگران عاقل، هشیار، دقیق، با ملاحظه و عمل گرا هستید.

اگر مجموع امتیازات شما 21 تا 30 است :

دیگران شما را شخصی زحمت کش می پندارند که در آرامش و با صرف زمان زیاد در جمع، بار دیگران را بر دوش می‌شد. شما فردی محتاط و با ملاحظه هستید که هیچ وقت بدون تفکر نظر نمی‌دهید و تصمیمات لحظه ای و احساسی نمی‌گیرید و همیشه با سنجیدن تمام جوانب و ابعاد، تصمیم می گیرید؛ ولی بعضی وقت‌ها ایرادگیرهستید.

اگر مجموع امتیازات شما کمتر از 21 است :

شما از نظر بقیه، شخصی خجالتی، عصبی، شکاک و دودل می‌باشید. دیگران به جای شما فکر می‌کنند و تصمیم گیری می‌کنند و خیلی وقت‌ها نظراتشان را به شما تحمیل می‌کنند. شما تمایل ندارید کارهای گروهی و کارهایی که مستلزم ارتباط با دیگران است را انجام دهید.

چند مدل تست شخصیت شناسی داریم؟

امروزه تست‌های شخصیت شناسی بسیاری تهیه و ساخته شده‌اند که تعدادی از آن‌ها رایج تر و پرمصرف تر هستند و در سطح گسترده و عام استفاده می‌شوند. در ادامه چند مدل از تست های شخصیت شناسی که پرکاربردتر هستند را با هم بررسی می‌کنیم.

Career Hunter :

Career Hunter، آزمون شخصیت شناسی است که به طور کامل مختص شخصیت‌های کاری می‌باشد. این تست، نوع شخصیت شما را طبق 29 خصیصه متفاوت و ترجیحات رفتاری برای خلق نتایج اندازه می‌گیرد. با استفاده از این آزمون شما می‌توانید متوجه شوید که کدام موقعیت های شغلی مناسب شخصیت شما می باشد. هم چنین می‌توانید محیط و سبک ‌کاری ایده آل خود را پیدا کنید.

16 عاملی شخصیت ۱۶PF)) :

ریموند کتل، به وسیله ی فهرست صفات شخصیت آلپورت، ابتدا 171 صفت شخصیتی را بازگو کرد. سپس با کمک روش تحلیل عاملی، آن را به 36 و درنهایت به 16 عامل محدود کرد و بر این اساس پرسش نامه «16 عاملی شخصیت» را ساخت. او برای هر عامل شخصیت، 2 نام را اختصاص داد که یکی برای نمره‌های بالا و دیگری برای نمره‌های پایین می‌باشد.

16 عامل عبارت‌اند از:

1.   انتزاعی بودن (تخیلی در برابر عملی بودن)
2.  هراس/ دلهره (نگرانی در برابر اطمینان)
3.  تسلط (قدرتمند بودن در برابر تسلیم شدن)
4.  ثبات هیجانی (آرام بودن در برابر عصبی بودن)
5. سرزندگی (خودانگیختگی در برابر مهارشدگی)
6.   گشودگی نسبت به تغییر (انعطاف‌پذیری در برابر دل‌بستگی به موارد آشنا)
7. کمال‌گرایی (کنترل‌شده در برابر بی‌انضباطی/تنظیم‌نشده)
8. خصوصی بودن (محتاط در برابر آزاد)
9. دلیل‌تراشی (انتزاعی در برابر عینی)
10.   آگاهی از قانون (مطیع در برابر غیر مطیع)
11. اعتماد به خود (خودکفایی در برابر وابستگی)
12. حساسیت (دل‌رحمی/مهربانی در برابر بی‌احساسی)
13.  تسلط اجتماعی (مهار/بازداری نشده در برابر خجالتی)
14. تنش (بی‌صبر در برابر آرام)
15. گوش‌به‌زنگی/ احتیاط (بدگمان در برابر اعتماد کننده)
16.  گرمی (معاشرتی بودن در برابر کم‌حرفی)

مدل پنج عاملی شخصیت  (Five Factor Model- Big-5):

آزمون 5 عاملی شخصیت، 5 پارامتر روان رنجوری/ ثبات احساسی، برون‌گرایی، سازگاری، استقبال از تجربه/ پذیرش تجربه‌های جدید و وجدان / وظیفه‌شناسی را مورد سنجش قرار می‌دهد. این آزمون شخصیت شناسی، شخصیت افراد را در هر یک از این موارد می سنجد. با کنار هم قرار دادن ابتدای واژگان عناوینی که مک کری و کوستا برای هر یک از این عوامل انتخاب کردند واژه OCEAN به معنای اقیانوس به وجود می‌آید. این تعبیر به این معناست که شخصیت سالم مثل اقیانوس آرام و زیبا است. این آزمون شامل 60 سؤال است و تقریباً بین 5 تا 10 دقیقه وقت لازم دارد. این آزمون جزو معتبرترین مدل های روانشناسی برای شخصیت شناسی است.

کد رنگ (Color Code) یا شخصیت شناسی هارتمن :

از دیگر مدل‌های شخصیت شناسی، آزمون کد رنگ است. این آزمون، توسط تیلور هارتمن مطرح شده است. او شخصیت‌ها را به 4 رنگ قرمز باانگیزه قدرت، آبی با انگیزه صمیمیت، سفید با انگیزه صلح، زرد با انگیزه لذت و تفریح/ شوخ‌طبعی طبقه بندی کرده است. او اعتقاد دارد همه انسان‌ها یکی از این 4 انگیزه اصلی را دارند. این آزمون 45 سؤال دارد و در هر سؤال ۴ ویژگی شخصیتی عنوان شده، شما باید عبارتی که به بهترین صورت شما را وصف می‌کند انتخاب کنید تا بر اساس پاسخ سؤالات، رنگ شخصیت شما معلوم شود.

See My Personality :

این آزمون از اصول تست شخصیت شناسی Big5 تبعیت می‌کند. با استفاده از این آزمون شما می‌توانید خصوصیات بارز خود به همراه نقاط قوت و ضعف خود را پیدا کنید. هم‌چنین شما می‌توانید بفهمید که دیگران چطور شما را به‌عنوان یک فرد درک می‌کنند و از این اطلاعات برای افزایش خودآگاهی خود کمک بگیرید.

آزمون رنگ :

شرکت در این آزمون بسیار راحت است. کاری که شما باید انجام دهید این است که رنگ‌ها را به ترتیب علاقه تان گزینش کنید. آزمون رنگ مبتنی بر احساسات است و با تکیه ‌بر انتخاب‌های ناخودآگاه شرکت‌کننده، خصوصیات شخصیتی اصلی او را بر اساس ترجیحاتش نمایان می‌کند. در این آزمون یک گروه از رنگ‌ها در اختیار فرد قرار می‌گیرد و از وی می‌خواهند به ترتیب رنگ‌هایی که بیشتر دوست دارد را برگزیند.

Personality Perfect :

آزمون شخصیت شناسی Personality Perfect از تئوری‌های MBTI و یونگ به‌عنوان پایه و اساس خود بهره می گیرد. لذا می‌توان انتظار نتایج دقیقی را از آن داشت. این آزمون متشکل از 28 سؤال است. مقصود این مدل شخصیت شناسی کمک به افراد در استفاده از استعدادهایشان، درک روش برقراری ارتباط با دیگران و تصمیم‌گیری شغلی می‌باشد.

MBTI :

این آزمون توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر اساس تیپ‌های شخصیتی نظریه یونگ طراحی ‌شده است. 4 مقیاس برای این مدل ساخته شده است که عبارت‌اند از:

برون‌گرایی- درون‌گرایی/  Extraversion (E) – Introversion (I)

حسی- شهودی /  Sensing (S) – Intuition (N)

احساسی- منطقی /  Thinking (T) – Feeling (F)

قضاوت گر- دریافتگر /  Judging (J) – Perceiving (P)

از ترکیب این 8 عامل، 16 تیپ شخصیتی ایجاد می‌شود که اسم هر تیپ شخصیتی از ابتدای واژگان عامل‌ها ساخته ‌شده است.